АТЕСТАЦІЯ РОБОЧИХ МІСЦЬ ЗА УМОВАМИ ПРАЦІ

       Роботодавець повинен турбуватися про створення на робочому місці нешкідливих та безпечних умов праці. Коли специфіка виробництва пов’язана з факторами підвищеної небезпеки, шкідливості і т.д., роботодавець повинен компенсувати працівникові «шкідливість» його роботи, згідно з нормами чинного законодавства: надати йому додаткову відпустку; встановити підвищену оплату праці; забезпечити видачу спецодягу і засобів індивідуального захисту; видавати молоко та лікувально-профілактичне харчування. Працівник може отримати право на пенсію за віком на пільгових умовах. Все це можливо отримати, якщо несприятливі умови та шкідливі фактори будуть підтверджені результатами атестації.

       Атестацію робочих місць за умовами праці на підприємстві повинен організувати та провести роботодавець.

      Правовою основою для проведення атестації є діючі законодавчі та нормативні акти з питань охорони і гігієни праці, списки виробництв, робіт, професій і посад, які дають право на пільгове пенсійне забезпечення та інші пільги і компенсації в залежності від умов праці. Атестації підлягають робочі місця, на яких технологічний процес, обладнання, використовувана сировина, матеріали можуть бути потенційними джерелами шкідливих та небезпечних факторів. Для виробництв, робіт, професій та посад, для яких в Списках № 1 і № 2 передбачені показники умов праці, атестацію проводять лише за цими показниками.

     Атестація робочих місць передбачає:

• виявлення на робочому місці шкідливих і небезпечних виробничих факторів та причин їх виникнення;
• дослідження санітарно-гігієнічних факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу на робочому місці;
• комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці у відповідності їх до вимог стандартів, санітарних норм та правил;
• обґрунтування віднесення робочого місця до відповідної категорії шкідливих умов праці;
• підтвердження (встановлення) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення, додаткову відпустку, скорочений робочих день, інші пільги та компенсації в залежності від умов праці;
• перевірку правильності застосування списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, які дають право на пільгове пенсійне забезпечення;
• вирішення спорів, які можуть виникати між юридичними особами та громадянами (працівниками) відносно умов праці, пільг та компенсацій;
• розроблення комплексу заходів з оптимізації рівня гігієни і безпеки, характеру праці та оздоровлення працюючих;
• вивчення відповідності умов праці рівню розвитку техніки та технології, вдосконалення порядку та умов встановлення і призначення пільг та компенсацій.

          Атестація проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання не рідше ніж один раз на п’ять років. Позачергово атестація проводиться у разі докорінної зміни умов і характеру праці з ініціативи роботодавця, профспілкового комітету, трудового колективу або його виборного органу, органів Держпраці.
        Результати атестації використовуються для розроблення заходів щодо покращення умов праці і оздоровлення працівників та під час визначення права на пенсію за віком на пільгових умовах, пільг і компенсацій за рахунок підприємств, установ та організацій, обґрунтування пропозицій про внесення змін до списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.

Страховий експерт з охорони праці

Відділення ВД Фонду соціального страхування

від нещасних випадків на виробництві

та професійних захворювань України

в м.Ізмаїл та Ізмаїльському районі                                                             Л.Д.Решетило