Система управління охороною праці

Охорона праці – це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних i лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження життя, здоров'я i працездатності людини у процесі трудової діяльності.

Частиною охорони праці, одним із вимог з охорони праці є наявність розробленої та впровадженої СУОП (система управління охороною праці). Система управління охороною праці – це сукупність суб'єкта та об'єкта управління, які на підставі комплексу нормативної документації проводять цілеспрямовану, планомірну діяльність з метою забезпечення здорових, безпечних і високопродуктивних умов праці.

Об'єктом системи управління можуть бути різні об'єкти, в тому числі і люди.

Відповідно до ст. 13 Закону України «Про охорону праці» від 14 жовтня 1992 року №49 (зі змінами та доповненнями) роботодавець повинен забезпечити функціонування системи управління охороною праці (СУОП). Він очолює роботу з управління охороною праці та несе безпосередню відповідальність за її функціонування на підприємстві.

Закон поширюється на всіх юридичних та фізичних осіб, які використовують найману працю. Незалежно від кількості працюючих роботодавець зобов'язаний забезпечити виконання всіх завдань, передбачених цією статтею.

При створенні СУОП роботодавцю необхідно:

- визначити перелік законодавчих та інших нормативно-правових актів, що містять вимоги щодо охорони праці для цього виду економічної діяльності;

- виявити небезпечні та шкідливі виробничі фактори, види робіт, об'єкти, машини, механізми, устаткування підвищеної небезпеки, щоб визначити, які з них найсуттєвіше впливають на умови та безпеку праці;

- визначити основні завдання в галузі охорони праці та встановити пріоритетні напрями;

- розробити організаційну схему для виконання визначених завдань.

Основними принципами функціонування СУОП є:

- пріоритет життя і здоров'я працівників підприємства над результатами виробничої діяльності;

- єдиноначальність і повна відповідальність роботодавця за створення безпечних і нешкідливих умов праці;

- відповідальність заходів і засобів з охорони праці рівню потенційної небезпеки виробничих об'єктів і фактичному стану умов праці на робочих місцях;

- економічна зацікавленість роботодавця і працівників у поліпшенні умов і безпеки праці.

Система управління охороною праці передбачає опрацювання і затвердження роботодавцем окремих нормативних документів: положень та інструкцій з питань охорони праці, які є обов'язковими для виконання на підприємстві.

На підприємстві в організації, установі незалежно від форми власності обов'язково повинно бути: відповідальний за охорону праці, навчання керівника та відповідальних осіб з питань охорони праці, інструкції з охорони праці та пожежної безпеки для всіх видів робіт, журнали проведення інструктажів, програми проведення інструктажів, облік нещасних випадків, облік проходження медоглядів (при необхідності).

Систематичне вдосконалення СУОП на підприємстві є запорукою безпечної праці, а значить ймовірність виробничого травматизму та професійних захворювань буде меншою.

Страховий експерт з охорони праці  Л.Д.Решетило