ІНСТРУКТАЖІ З ОХОРОНИ ПРАЦІ
Інструктажі з питань охорони праці на підприємстві мають проходити усі працівники під час прийняття на роботу і в процесі трудової діяльності, а також учні, курсанти, слухачі та студенти під час трудового і професійного навчання. Інструктаж, навчання та перевірку знань з охорони праці зобов’язаний організувати роботодавець за власний рахунок. Перевірку знань працівників з питань охорони праці на підприємстві проводить комісія, склад якої затверджує своїм наказом керівник.
За характером і часом проведення розрізняють вступний, первинний, повторний, позаплановий та цільовий інструктажі, кожен з яких проводиться певним категоріям працівників та за певних умов.
- Вступний інструктаж з охорони праці на підприємстві проводять:
- усім працівникам, яких беруть на постійну або тимчасову роботу, незалежно від їх освіти, стажу роботи та посади;
- працівникам інших організацій, які прибули на підприємство і беруть безпосередню участь у виробничому процесі або виконують інші роботи для підприємства;
- учням та студентам, які проходитимуть на підприємстві трудове або професійне навчання; учасникам екскурсії на підприємство.
- Первинний інструктаж з охорони праці проводять з працівниками:
- новоприйнятими на постійну чи тимчасову роботу;
- відрядженими з іншого підприємства;
- яких перевели з іншого структурного підрозділу підприємства;
- які виконуватимуть нову роботу.
з учнями, курсантами, слухачами та студентами навчальних закладів:
-
-
- до початку трудового або професійного навчання;
- перед виконанням кожного навчального завдання, пов'язаного з використанням різних механізмів, інструментів, матеріалів тощо.
- Повторний інструктаж з охорони праці
Терміни проведення повторного інструктажу встановлюються нормативно-правовими актами з охорони праці, що діють у галузі, або роботодавцем з урахуванням конкретних умов праці, проте не рідше:
-
-
- одного разу на три місяці — для робіт з підвищеною небезпекою;
- одного разу на шість місяців — для інших робіт.
- Позаплановий інструктаж з охорони праці проводять у тому разі, якщо на підприємстві:
-
- введено в дію нові або переглянуті нормативно-правові акти з охорони праці, внесено зміни та доповнення до них; змінено технологічний процес,
- замінено або модернізовано устаткування, прилади, інструменти, вихідну сировину, матеріали тощо;
- працівниками порушено вимоги нормативно-правових актів з охорони праці , й це призвело до травм, аварій, пожеж тощо;
- у разі перерви понад 30 календарних днів у роботі виконавця робіт з підвищеною небезпекою та понад 60 днів — у роботі виконавця інших робіт.
- Цільовий інструктаж з охорони праці проводять у разі ліквідації аварії або стихійного лиха та проведення робіт, на які потрібен наряд-допуск, наказ або розпорядження.
У разі виконання робіт, на які потрібно оформлювати наряд-допуск, цільовий інструктаж реєструють у цьому наряді-допуску, а в журналі реєстрації інструктажів— не обов'язково.
Законодавством України заборонено допускати до робіт працівників, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з питань охорони праці. Відповідальність за організацію і проведення інструктажів несе роботодавець.
Страховий експерт з охорони праці
Ізмаїльського відділення УВДФССУ в Одеській області Л.Д.Решетило
|
